ESFJ isiksuse tüüp: peamised omadused, tugevused, nõrkused ja palju muud

Vastavalt Myers-Briggs tüübiindikaator (MBTI) , me kõik kuulume ühte 16 erinevast isiksusetüübist. Ja kõigist 16 isiksusest paistab ESFJ silma kui sümpaatsed, sotsiaalselt armulised isiksused.

Olenemata sellest, kas teie või keegi teie tuttav on ESFJ, peate MBTI ekspertide sõnul selle tüübi kohta teadma, alates nende armuelust kuni parimate karjäärideni.

ESFJ isiksusetüüp.

une tugi+

(392)

ESFJ tähistab ekstravertsust, tunnetamist, tunnetamist ja hinnangu andmist. Peakonsultandi ja sertifitseerimisõppejõu Marta Koonzi sõnul Myers-Briggs Company , ESFJ-d moodustavad 5,7% USA elanikkonnast. Samuti on nad kaks korda tõenäolisemalt naised, 7,5% naistest on ESFJ tüüpi ja ainult 3,5% meestest.

Litsentsiga terapeudina De-Andrea Blaylock-Solar, MSW, LCSW-S, CST mbg ütleb, et seda tüüpi nimetatakse mõnikord 'konsuliks', mida võib pidada lihtsalt diplomaatiliseks meeskonnamängija energiaks. 'Neid nähakse tõeliselt lahkavatena ja tähelepanelikena. Nad võtavad ümbritsevat teadmiseks ja on oma tunnetega kursis,' lisab ta.

Ja Koonzi sõnul on 'sooja südamega, empaatiline, isikupärane, kohusetundlik, energiline, seltskondlik, koostööaldis, praktiline ja organiseeritud' mõned sõnad, mida sageli kasutatakse nende kirjeldamiseks, kes eelistavad ESFJ-d.

5 peamist omadust:

Harmooniline

Üks ESFJ tüübi silmapaistvamaid omadusi on omakasupüüdmatus ja teiste tähtsustamine. Nagu Koonz selgitab: 'Olete ilmselt kohanud kedagi, kes hindab nii palju harmoonias elamist, nii et selle saavutamiseks keskenduvad nad inimeste vajadustele ja tunnetele, mis sageli unustavad enda omad – tõenäoliselt on neil inimestel ESFJ eelistused. ' Ta lisab ka, et see tüüp tunneb end konfliktides ebamugavalt ja püüab seda iga hinna eest vältida.

11. juuli sodiaagiga ühilduvus

Tähelepanelik

ESFJ-d on väga tähelepanelikud, kuuludes kategooriasse 'Sensing'. Nagu psühholoog Kristina Hallett, Ph.D., ABPP , selgitas varem mbg-le: 'Ma mõtlen Tundmine teabe kogumisena siin-ja-praegu füüsiliste meelte kaudu ja üldiselt rohkem praktilisusel.' ESFJ puhul kasutavad nad oma tähelepanekuid nutikalt, et aidata neil tuba lugeda, teistega läbi saada ja rahu säilitada.

Väljuv

Nendel inimestel pole rühmaseadetes probleeme ja tegelikult nad õitsevad seal. Nagu Koonz mbg-le ütleb, on ESFJ-d seltskondlikud ja suhtlemisaldised ning nende jaoks on väga oluline tunda ühtsust oma peredes ja töökohal.

Meeskonna mängijad

Kui vajate kedagi, kes koondaks vägesid, tõstke moraali ja tuua inimesi kokku , helistage Koonzi sõnul ESFJ-le. Ta märgib, et nad kipuvad olema lüli rühmade kooshoidmiseks, tegevuste planeerimiseks, kord nädalas helistamiseks ja kõigi sünnipäevade meelespidamiseks.

Kangekaelne

Lõpuks, kuigi see tüüp on enamasti harmooniline ja graatsiline, selgitab Blaylock-Solar, et nendel inimestel võib status quo suhtes olla kangekaelne. 'Nad võivad olla pisut hukkamõistvad – neil on idee võtta oma kohustusi väga tõsiselt, kuid neil on ka raskusi, kui inimestel on erinevad arusaamad sellest, mida nad õigeks ja valeks peavad,' selgitab ta ja lisab: 'See võib nende jaoks olla väga keeruline. kui kellelgi on teistsugune arvamus.' Nagu Koonz märgib: 'Nad seisavad oma väärtuste eest ja naudivad traditsioone – jätkavad nendest kinnipidamist.'

Ühised tugevused:

• Et teised tunneksid end mugavalt
• Vaatlusoskused
• Sotsiaalsed armud
• Teiste ühendamine
• Lojaalne

Levinud nõrkused:

• Võib muretseda selle pärast, mida teised arvavad
• Oskab keskenduda rohkem teiste kui enda vajadustele
• Kangekaelne
• Vajab sagedast kinnitamist
• Võib lämmatada enda või teiste loovust
• Jää status quo juurde

ESFJ suhetes:

Blaylock-Solari sõnul pole see tüüp meeltmööda ja on tavaliselt palju rohkem huvitatud pikaajalistest suhetest. 'Neile meeldib pikaajaliste suhete stabiilsus rohkem kui juhuslik leek ning nad võivad olla väga hellad, usaldusväärsed ja lojaalsed,' ütleb ta, kuigi lisab, et mõnikord on neil raske teisi usaldada.

Nagu Hallett varem mbg jaoks kirjutas, kui asi puudutab MBTI ühilduvus , ESFJ-del oleks üle a Ühilduvuse tõenäosus 70 protsenti inimestega, kes tunnevad ka hinnanguid (st. ISTJ , ISFJ , ESTJ või mõni muu ESFJ). Ta märgib ka, et ESFJ-d võivad leida potentsiaalselt hea vaste ENFP-d ja INFP-d , samuti.

Teisest küljest ei pruugi ühte tüüpi ESFJ-d nii hästi haakuda ISTP . Halletti sõnul on ESFJ-de jaoks esmatähtis lojaalsus ja pühendumus. 'ISTP-ga (loogilise mõtleja, vähem inimestevahelisele orientatsioonile) sobitatud tõkked suhetes võivad keskenduda ESFJ vajadusele (kuna ISTP vaatenurgast on see ebakindluse ja suure pöördumise näitaja), ' selgitab ta.

Kuid lõpuks, nagu Koonz mbg-le ütleb, on ühilduvus palju enamat kui tüübi küsimus. 'Me võiksime olla ühilduvad kellegagi, kellel on samad eelistused või vastupidised eelistused, või kus iganes vahepeal. Meid ei muuda ühilduvaks mitte erinevused ega sarnasused; oluline on meie eelistuste mõistmine ja hindamine,' ütleb ta.

ESFJ tööl:

Töökohal soovivad ESFJ isiksusetüübiga inimesed tunda end osana meeskonnast või kogukonnast, mida Koonz märgib, et see laieneb sageli ka töösuhetele kolmandate osapooltega, näiteks klientidega. Blaylock-Solar märgib ka, et neil pole probleeme juhtivatel kohtadel olemisega, sel juhul on nad tavaliselt toetavad ilma mikrojuhtimiseta.

'Nad on inimesed, kes toovad asjadesse palju struktuuri ja oskavad hästi aru saada, mida on vaja teha, teha, kuid nad vajavad ka väga selgeid ja otseseid juhiseid, väga selget hierarhiat ilma suure ebamäärasuseta. seda,' lisab ta.

Koonz ütleb, et ESFJ-d tahavad tagada, et teised tunneksid end kaasatuna, nii et nad kipuvad olema üksikisikud, kes loovad töökohal sidemeid. 'Nad on entusiastlikud uute inimeste kaasamisest, mõtestatud sidemete loomisest ja ettevõtte eetose toetamisest,' selgitab ta ja lisab: 'Kuigi tüübieelistusi ei tohiks kasutada selleks, et piirata või välistada kedagi konkreetsetest karjääriteedest (iga tüüp saab teha mis tahes tööd !), kalduvad ESFJ eelistustega inimesed valima karjääri, mis võimaldab neil keskenduda teiste vajadustele ja otsustada, kuidas kõige paremini edendada harmooniat või luua töökohal perekondlikku õhkkonda.

Vähehaaval on nende suurem eesmärk maailma muuta. Tõenäoliselt on nad suurepärased meeskonnamängijad ja püüavad oma töökaaslasi nii palju kui võimalik toetada. Võite eeldada, et keegi, kellel on selline isiksusetüüp, täidab oma ülesanded täpselt ja täpselt. Juhtival ametikohal olles on nende üheks peamiseks mureks meeskonna emotsionaalne heaolu, kuna nad kaaluvad pidevalt oma otsuste mõju inimestele. Karjääride hulgas, mis on ESFJ-de jaoks tõenäoliselt head valikud, on rollid meditsiinis, hariduses, õenduses, nõustamises ja inimressurssides.

• Ravim
• Haridus
• Põetamine
• Nõustamine
• Inimressursid

Kuidas ESFJ-na areneda:

Täiustage oma tugisüsteemi.

Blaylock-Solar ja Koonz rõhutavad mõlemad, kui oluline on, et ESFJ-del oleks tõeline ja usaldusväärne tugisüsteem. Nagu Koonz soovitab: 'Leidke viise, kuidas suhelda teistega, kes teid hindavad ja toetavad. Kui tunnete stressi, leidke keegi, keda tunnete ja keda usaldate, kellega asju läbi rääkida. Andke oma mõtted ja tunded edasi.'

Blaylock-Solar lisab, et ESFJ-d satuvad sageli olukordadesse, kus praktiline või lahke olemine võib olla pigem kohustus kui vara. 'Seega, kui veenduge, et nad on enne kõikehõlmamist usaldavates suhetes, ja veenduge, et alus on olemas, aitab neil seejärel oma isiksuse muudes valdkondades õitseda,' ütleb ta.

5656 inglinumber

Ärge jätke ennast teiste huvides hooletusse.

Kuigi see on kindlasti voorus, inimestele meeldiv käitumine ESFJ võib tähendada, et nad hakkavad harmoonia pärast nii palju muretsema, et jätavad oma vajadused tähelepanuta. Sellisena soovitab Koonz kindlasti leida aega enda eest hoolitsemiseks. 'Kui keskendute nii palju teistele, on lihtne unustada, kui oluline on ennast tähtsuse järjekorda seada, ' ütleb ta.

Õppige erinevusi omaks võtma.

Lõpetuseks ütleb Koonz, et kuigi ESFJ-d ei pruugi konflikte armastada, siis nendega tegelemine avatud ja aus suhtlemine on tervisliku suhtluse võti. 'Tuletage endale meelde, et lahkarvamused ja konfliktid on loomulikud ja juhtuvad kogu aeg. Ärge aktsepteerige teiste inimeste arvamusi ja seisukohti liiga kiiresti, et neid lihtsalt vältida. Inimesed ei mõtle, käituvad ega reageeri alati nii, nagu ootate – olge avatud asjaolu, et erinevused muudavad inimesed ainulaadseks ja huvitavaks, ' ütleb ta.

KKK:

Takeaway.

Igal 16 MBTI tüübil on oma spetsiifilised nüansid, veidrused, tugevused ja nõrkused. ESFJ puhul teeb see tüüp a suur sõber , partner ja töökaaslane, keegi, kes võtab kindlasti oma meeskonda, paneb kõik naeratama ja paneb kõik end mugavalt tundma.